Hệ thống phần mềm quản lý chấm công, nhân sư, tính lương tự động | Cộng Đồng GSM Việt Nam-Đồng Hành-Hỗ trợ-Thành Công

Trùm vật tư ép kính | Bệnh Viện Điện Thoại 24h | Linh Kiện Tín Thành | Đặt chữ quảng cáo | Đặt chữ quảng cáo | Trùm điện thoại cổ độc

Hệ thống phần mềm quản lý chấm công, nhân sư, tính lương tự động

Thảo luận trong 'Các Sản phẩm ngoài lề' bắt đầu bởi haewhite, 23/9/15.

  1. haewhite

    • Thành Viên
    Gia đình Vietnamgsm
    Làm thành viên từ: 16/10/14
    Bài viết: 435
    Cảm ơn: 0
    Điểm: 0
    M:
    Vietnamgsm GOLD:
    Kinh tế với quản lý nguồn nhân sự
    Giữa kinh tế nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực có gì khác nhau. Kinh tế nguồn nhân lực có nghĩa là chúng ta xem xét các khía cạnh kinh tế của nguồn nhân lực với mục tiêu đưa lại lợi ích kinh tế cao nhất với chi phí nguồn nhân lực thấp nhất. Nói cách khác, chúng ta xem xét và lựa chọn các học thuyết kinh tế và vận dụng nó vào lĩnh vực hoạch định các chính sách và ra các quyết định về nguồn nhân lực sao cho chính xác nhất và hiệu quả nhất.
    Quản lý là một khái niệm phong phú, được nghiên cứu dưới nhiều giác độ khác nhau. Ở đây chúng ta xem xét ở hai khía cạnh:
    Trước hết theo quan điểm hệ thống, quản lý được coi là các hoạt động chủ thể quản lý tác động lên đối tượng quản lý thông qua một hệ thống các nguyên tắc, quy tắc, phương pháp, công cụ nhất định v.v… hướng các đối tượng quản lý vào việc đạt được mục tiêu chung đặt ra trong điều kiện biến động của môi trường.
    Chủ thể quản lý là những bộ phận, những người ra các quyết định quản lý và chịu trách nhiệm về các kết quả của các quyết định đó. Chủ thể quản lý đơn giản nhất có thể là một người, một bộ phận, cũng có thể, chủ quản lý bao gồm một hệ thống nhiều tuyến, nhiều cấp và nhiều các bộ phận chức năng khác nhau. Trong trường hợp đó, những người trong chủ thể quản lý đòi hỏi phải có sự hiểu biết và vận dụng tổng hợp các quy luật trong việc ra các quyết định quản lý.
    Đối tượng quản lý là hoạt động của những người, những bộ phận thực thi nhiệm vụ theo chức năng quy định. Các hoạt động đó chịu sự tác động của hệ thống các quy luật tự nhiên, kinh tế, xã hội, tâm lý và tư duy v.v…
    Hệ thống các nguyên tắc, quy tắc phương pháp là những căn cứ, cách thức mà chủ thể quản lý dựa vào đó để điều hành các hoạt động của bộ phận mình. Quá trình quản lý là quá trình phối hợp các hoạt động khác nhau của những người, những bộ phận khác nhau theo cùng một hướng. Bởi vậy, nếu thiếu hệ thống này, quá trình quản lý sẽ không diễn ra một cách bình thường được.
    Hệ thống các công cụ quản lý là tổng hợp các chính sách, cơ chế vận hành, sự vận dụng các quy luật, các phạm trù cũng như các hệ thống đòn bẩy kích thích các đối tượng quản lý hướng vào mục tiêu của tổ chức. Để giúp cho các nhà quản lý nhân sự một cách dễ dàng và có hiệu quả nhất digitech xin giới thiệu tới các bạn giải pháp Phần mềm quản lý nhân sự HR-ERP:
    Hệ thống phần mềm quản lý chấm công, nhân sư, tính lương tự động cho doanh nghiệp sản xuất khu công nghiệp FDI HR-ERP Enterprise
    HR-ERP là phần mềm nhân sự hỗ trợ đắc lực và hiệu quả cho doanh nghiệp trong công tác quản lý nguồn nhân lực – tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Với chức năng quản lý đa dạng, phong phú và liên thông với nhau bao gồm từ quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công và tiền lương. Hệ thống hỗ trợ chạy trên mạng LAN, giao diện song ngữ linh hoạt (Anh - Việt). HR-ERP tự hào là sản phẩm phần mềm nhân sự tính lương - chấm công quản lý nguồn nhân lực được sử dụng rộng rãi trong nhiều loại hình doanh nghiệp, đặc biệt đã được sự tin dùng của nhiều doanh nghiệp nước ngoài như Nhật bản, Hàn quốc, Đức trong nhiều năm qua.
    HR-ERP được phân chia thành nhiều module, khách hàng có thể lựa chọn sử dụng một số module hoặc tất cả tùy theo nhu cầu doanh nghiệp. HR-ERP cũng được phân chia ra thành nhiều version khác nhau để phù hợp với các mô hình quản lý đặc thù: Làm hành chính, Sản xuất, Dệt may, Doanh nghiệp nước ngoài, Doanh nghiệp trong nước.
    [​IMG]
    Các phân hệ cơ bản:
    1.Quản lý hồ sơ nhân sự (Profìe Management Module) : FileHR-ERP
    2.Quản lý chấm công (TAS-ERP) Time attendance System
    3. Quản lý lương: Payroll Module (PayHR-ERP)
    1. Quản lý hồ sơ nhân sự (FileHR-ERP):
    Quản lý hồ sơ nhân sự là một trong những phân hệ cốt lõi của mọi chương trình quản lý nhân sự. HR-ERP mang đến cho bạn một phân hệ quản lý nhân sự mạnh mẽ với nhiều chức năng linh hoạt giúp bạn đơn giản hoá mọi thao tác quản lý.
    Các chức năng cơ bản:
    Thiết lập thông tin cơ bản:
    Các thông tin này được dùng chung trong toàn phân hệ nhằm đảm bảo tính nhất quán của dữ liệu như: phòng ban, bộ phận, chức vụ, loại công việc, loại hợp đồng, kỹ năng, trình độ chuyên môn, học vấn
    Quản lý các thông tin nhân viên
    Quản lý các thông tin liên quan đến từng nhân viên, cho phép nhập mới, cập nhật, chỉnh sửa, xoá thông tin: Lý lịch, công việc, trình độ, hợp đồng, thành phần gia đình, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ..
    Quản lý mọi sự kiện của nhân viên:
    Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, mọi sự thay đổi của nhân viên đều được ghi nhận đầy đủ: Quá trình học tập, đào tạo, công tác, khen thưởng kỷ luật, điều chuyển phòng ban, chức vụ, về hợp đồng, mức lương ...
    Quản lý chi tiết hợp đồng
    Quản lý về hợp đồng lao động của nhân viên chi tiết, nắm rõ ngày thử việc, mức lương thử việc, thời gian thử việc, ngày
    hết hạn thử việc, loại hợp đồng và thời gian chấm dứt hợp đồng ...
    Tiện ích tìm kiếm, truy vấn: Cho phép tìm kiếm nhanh nhân viên theo tên hoặc theo mã nhân viên
    Tạo báo cáo nhân sự:
    Phân hệ cho phép tạo ra nhiều loại báo cáo hữu ích phục vụ cho mục đích quản lý và tra cứu thông tin nhanh và chính xác. Các báo cáo tạo ra với nhiều điều kiện lọc khác nhau, báo cáo có thể kết xuất trực tiếp ra file Excel giúp cho việc xử lý dữ liệu và hoàn thành báo cáo nhanh và phù hợp với yêu cầu quản lý của doanh nghiệp.Có thể liệt kê một số loại báo cáo như:
    o Báo cáo sơ yếu lý lịch tổng hợp, rút gọn
    o Báo cáo thống kê nhân viên: Theo giới tính, chuyên nghành, học vấn, ngày vào công ty...
    o Báo cáo hợp đồng: Danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng, danh sách nhân viên sắp hết hạn hợp đồng, thống kê hợp đồng ...
    o Báo cáo bảo hiểm
    o Báo cáo quá trình đào tạo
    Báo cáo chuyển đổi bộ phận
    Demo phần mềm miễn phí vui lòng liên hệ trực tiếp tới Hotline: 0936.318.139
    Chi tiết liên hệ:
    Côngty CP Digitech
    Đ/c: 349 Ngõ Quỳnh - Q.Hai Bà Trưng – Hà Nội
    Tel: 04.3974.7053 - Fax: 04.3625.5177
    Hotline: 0904 190 900 – 0936.318.139 – 094 390 6969
    Digitech Đà Nẵng
    163 Nguyễn Khánh Toàn - Q.Hải Châu - ĐN
    Tel: 0511.362.4551
    Hotline: 0936.322.639
    Digitech Hồ Chí Minh
    Đ/c: Số 781/A46 Lê hồng Phong, P12, Q.10
    Tel: 08.3500.3375 - Fax: 08.3962.1522
    Hotline: 093.601.7939 / 0904.190.900
     

    ****************Để giúp forum phát triển,anh em vui lòng share Facebook, Google+ ****************

Thành viên đang xem bài viết này (Thành viên: 0, Khách: 0)

X

Hỗ trợ kỹ thuât >> CHAT ngay !