phần mềm quản lý nhân sự có những lợi ích gì | Cộng Đồng GSM Việt Nam-Đồng Hành-Hỗ trợ-Thành Công

Trùm vật tư ép kính | Bệnh Viện Điện Thoại 24h | Linh Kiện Tín Thành | Đặt chữ quảng cáo | Đặt chữ quảng cáo | Trùm điện thoại cổ độc

phần mềm quản lý nhân sự có những lợi ích gì

Thảo luận trong 'Các Sản phẩm ngoài lề' bắt đầu bởi haewhite, 20/10/15.

  1. haewhite

    • Thành Viên
    Gia đình Vietnamgsm
    Làm thành viên từ: 16/10/14
    Bài viết: 437
    Cảm ơn: 0
    Điểm: 0
    M:
    Vietnamgsm GOLD:
    Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự có những lợi ích gì
    Quản lý nhân sự luôn là bài toán khó cho những nhà quản trị doanh nghiệp. Việc quản trị nhân lực làm sao cho hài hòa giữa lợi ích cho doanh nghiệp và tạo được sự đồng tình, nhất quán và tinh thần làm việc hăng say của nhân viên khiến cho các vị giám đốc doanh nghiệp đau đầu.
    Digitech giới thiệu phần mềm quản lý nhân sự HRM. Phần mềm quản lý nhân sự HRM là một phần lời giải đáp cho bài toán quản lý nhân sự cho các doanh nghiệp hiện nay.
    Với tính ứng dụng và khả năng tùy biến cao, khả năng thêm/loại bỏ các thông số đầu vào, các báo cáo đầu ra dựa trên môi trường của doanh nghiệp. Phần mềm quản lý nhân sự HRM được các doanh nghiệp, tập đoàn lớn trong cả nước tin tưởng triển khai và đưa vào sử dụng.
    Phần mềm nhân sự HRM đời với mục đích là công cụ hỗ trợ đắc lực cho công tác tổ chức cán bộ, quản lý nhân lực, giúp nhà quản lý đưa ra những quyết định chính xác trong việc phát triển nguồn lực đủ trình độ cũng như chiến lược kinh doanh cho doanh nghiệp. Phần mềm nhân sự tính lương HRM tự động chấm công tính lương chính xác 100% và nó cũng chính là chìa khóa thành công cho doanh nghiệp.
    [​IMG]
    Sử dụng phần mềm nhân sự HRM, doanh nghiệp có được lợi ích gì?
    Cung cấp bộ nhớ lưu trữ thông tin khổng lồ:
    Với khả năng lưu trữ thông tin lớn, ổn định. Phần mềm quản lý nhân sự HRM trở thành kho lưu trữ dữ liệu tập trung, dễ dàng trong việc bảo vệ dữ liệu an toàn tạo ra bộ dữ liệu tổng thể. Đồng thời cung cấp các công cụtìm kiếm, sắp xếp, tổng hợp, thống kê, xử lý mọi thông tin một cách nhanh chóng, chính xác.
    Nâng cao năng lực quản lý cho người quản trị:
    – Có thể điều khiển, chỉ đạo nhân viên từ xa nhờ các tính năng kết nối online, tích hợp trên thiết bị di động.
    – Truyền đạt quyết định từ ban lãnh đạo một cách nhanh chóng nhất và thống nhất về mặt thông tin dữ liệu.
    – Rút ngắn được thời gian thực hiện các nghiệp vụ quản lý thủ công. Tạo tính chuyên nghiệp hơn cho người quản lý.
    – Có thể giám sát công việc tốt hơn, có được cái nhìn tổng quan về những biến đổi về nguồn nhân lực.
    Cung cấp công cụ tự động:
    – Các công việc tính toán, tổng hợp các thông tin về nhân sự, ngày công, lương, bảo hiểm … đều được tự động hóa. Làm giảm tải các công việc thủ công thường thấy chiếm nhiều thời gian và nguồn nhân sự.
    – Các tính năng bảng chấm công có số giờ họ đã làm việc trên các dự án và hoạt động cụ thểsẽ hỗ trợ người quản trị đưa ra quyết định chiến lược để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả và cuối cùng là giảm chất thải và giảm thiểu tổn thất do thời gian chết của nhân viên.
    Cung cấp tính năng tuyển dụng online:
    Phân hệ tuyển dụng cho phép người quản trị quản lý các vị trí tuyển dụng và ứng viên có khả năng do nhà tuyển dụng chỉ định. Cho phép kết nối online để đưa ra các chiến dịch tuyển dụng có hiệu quả trên diện rộng. Với tính năng này đưa ra các kế hoạch đánh giá, thi tuyển hợp lý. Tạo thành kho ứng cử viên có thể sử dụng cho tương lai.
    Cung cấp môi trường làm việc năng động:
    Cổng thông tin HRM là cổng thông tin nhân sự dành cho mô hình nhân viên tự đánh giá. Đây là cổng thông tin trao đổi giữa các thành viên của tổ chức, giữa nhân viên và ban giám đốc hoặc các trưởng bộ phận. Và khi đó bộ phận nhân sự sẽ khai thác hết được hiệu quả công việc và việc cống hiến của nhân viên với doanh nghiệp.
    Tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực hiện nhiều giá trị nhân văn:
    Việc rút ngắn thời gian làm việc với các nghiệp vụ trong quản lý nhân sự và kinh doanh tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà quản trị có thể có những hoạt động phúc lợi cho nhân viên. Xây dựng môi trường làm việc có văn hóa hơn.
    Điều này cũng gián tiếp làm cho tinh thần làm việc của nhân viên được tích cực hơn, hiệu quả hơn. Và còn có thể có được sự kết nối tốt đẹp giữa lãnh đạo và nhân viên.

    Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ trực tiếp tới Hotline của chúng tôi. Hotline: 0936.318.139
    Chi tiết liên hệ:
    Côngty CP Digitech
    Đ/c: 349 Ngõ Quỳnh - Q.Hai Bà Trưng – Hà Nội
    Tel: 04.3974.7053 - Fax: 04.3625.5177
    Hotline: 0904 190 900 – 0936.318.139 – 094 390 6969
    Digitech Đà Nẵng
    163 Nguyễn Khánh Toàn - Q.Hải Châu - ĐN
    Tel: 0511.362.4551
    Hotline: 0936.322.639
    Digitech Hồ Chí Minh
    Đ/c: Số 781/A46 Lê hồng Phong, P12, Q.10
    Tel: 08.3500.3375 - Fax: 08.3962.1522
    Hotline: 093.601.7939 / 0904.190.900
     

    ****************Để giúp forum phát triển,anh em vui lòng share Facebook, Google+ ****************

Thành viên đang xem bài viết này (Thành viên: 0, Khách: 0)

X

Hỗ trợ kỹ thuât >> CHAT ngay !