sự tiện lơi của phần mềm quản lý nhân sự | Cộng Đồng GSM Việt Nam-Đồng Hành-Hỗ trợ-Thành Công

Trùm vật tư ép kính | Bệnh Viện Điện Thoại 24h | Linh Kiện Tín Thành | Đặt chữ quảng cáo | Đặt chữ quảng cáo | Trùm điện thoại cổ độc

sự tiện lơi của phần mềm quản lý nhân sự

Thảo luận trong 'Các Sản phẩm ngoài lề' bắt đầu bởi haewhite, 2/10/15.

  1. haewhite

    • Thành Viên
    Gia đình Vietnamgsm
    Làm thành viên từ: 16/10/14
    Bài viết: 437
    Cảm ơn: 0
    Điểm: 0
    M:
    Vietnamgsm GOLD:
    Quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp
    Nhân sự là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự tồn tại và phát triển doanh nghiệp, việc tổ chức quản lý thông tin, giám sát điều hành như thế nào để tạo ra hiệu quả cao nhất đó là bài toán khó mà lãnh đạo Doanh nghiệp quan tâm và cần được hỗ trợ giải quyết.

    Qua quá trình khảo sát nghiên cứu ngiệp vụ cũng như triển khai thực tế tại các doanh nghiệp, Công ty Cổ phần Digitech đã nghiên cứu và xây dựng thành công Giải pháp phần mềm quản lý nhân sựtiền lương (HR-ERP). Giải pháp HR-ERP có đầy đủ các tính năng tiên tiến cho phép một Doanh nghiệp chủ động trong việc giải quyết quản lý thông tin cán bộ, nhân viên cảu mình, tạo ra một công cụ hỗ trợ đắc lực cho lãnh đạo điều hành trong việc hoạch định chính sách và chiến lược phát triển của toàn Doanh nghiệp.

    Giải pháp HR-ERP được thiết kế và xây dựng trên nền tảng công nghệ hiện đại, hoạt động trên môi trường Web-based, có thể ứng dụng trên môi trường LAN/WAN/Internet tạo ra sự linh động cũng như tiện lợi trong quá trình sử dụng.
    Các tính năng chính:
    Phân hệ quản trị hệ thống:
    Để đảm bảo cho hệ thống hoạt động an toàn và bảo mật thông tin, HR-ERP cho phép người quản trị hê thống quản lý chi tiết đến từng chức năng/dữ liệu và thiết lập quyền sử dụng, truy nhập một cách chặt chẽ cho cán bộ trong Doanh nghiệp. Tất cả quyền của người dùng được gắn trực tiếp vào chức năng và dữ liệu mà người đó được phép sử dụng đảm bảo chắc chắn người sử dụng sẽ không thể thâm nhập vào những chức năng, dữ liệu khác mà không được phép.

    Phân hệ Quản lý tuyển dụng:
    Phân hệ này cho phép quản lý một cách tự động tất cả các thông tin liên quan đến quá trình tuyển dụng, bao gồm các chức năng: Yêu cầu tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, mô tả công việc, danh sách ứng viên, hồ sơ ứng viên, kết quả thi tuyển.
    Phân hệ quản lý đào tạo:
    Cho phép quản lý quá trình tổ chức các khóa đào tạo cho các cán bộ, nhân viên từ khâu lập kế hoạch đến kết quả đào tạo của từng đối tượng tham gia. Bên cạnh đó, phân hệ này cũng cho phép có thể đưa ra các kế hoạch đào tạo cán bộ hàng năm.
    Phân hệ quản lý chế độ chính sách:
    Cho phép quản lý chặt chẽ các thông tin liên quan đến chế độ chính sách đối với người lao động của đơn vị.
    Phân hệ quản lý bảo hiểm:
    Phân hệ này cho phép quản lý các thông tin liên quan đến quá trình đóng BHXH, BHYT và cả nơi khám chữa bệnh của từng cán bộ nhân viên.
    Phân hệ quản lý thông tin cán bộ:
    Phân hệ này cho phép quản lý toàn bộ thông tin liên quan đến cán bộ/nhân viên, bao gồm các mảng thông tin như: thông tin cá nhân, quan hệ gia đình, quá trình công tác, quá trình đào tạo, hợp đồng lao động, thuyên chuyển thăng tiến...
    Phân hệ quản lý đánh giá:
    Cung cấp tính năng đánh giá các cán bộ, nhân viên trong đơn vị theo từng khoảng thời gian. Chức năng này cho phép việc đánh giá sẽ thực hiện thông qua ba bước chính: Cá nhân tự đánh giá, trưởng bộ phận đánh giá và giám đốc đánh giá. Dựa vào kết quả đánh giá, người lãnh đạo có thể đưa ra các quyết định khen thưởng, kỷ luật cũng như đề bạt những nhân viên xuất sắc.
    Phân hệ chấm công:
    Phân hệ này cho phép quản lý thời gian làm việc của cán bộ, nhân viên một cách chi tiết đến từng hoạt động cụ thể trong từng ngày, và sau đó thực hiện việc chấm công một cách tự động. Kết nối trao đổi số liệu với các hệ thống quản lý lương và tài chính. Ngoài ra phân hệ này cũng tích hợp sẵn sàng với hệ thống quản lý ra vào thông qua hệ thống thẻ từ.
    Phân hệ quản lý ngân sách:
    Cho phép lập ngân sách về chi phí lao động, đào tạo, tuyển dụng, quỹ tiền lương, quỹ phúc lợi cho từng chi nhánh, phòng ban trong đơn vị và đưa ra các phân tích về tình hình sử dụng ngân sách đó.
    Phân hệ quản lý lương:
    Quản lý thông tin về lương/ thu nhập của cán bộ, nhân viên một cách tự động. Tất cả các thông tin như bậc lương, hệ số lương...đều được tham số hóa trong hệ thống đê thuận tiện cho việc thay đổi cũng như quản lý về sau. Ngoài ra, phân hệ cũng sẵn sàng tích hợp với hệ thống tài chính kế toán để kết chuyển các thông tin về lương theo định kỳ.
    [​IMG]
    HR-ERP là phần mềm nhân sự hỗ trợ đắc lực và hiệu quả cho doanh nghiệp trong công tác quản lý nguồn nhân lực – tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Với chức năng quản lý đa dạng, phong phú và liên thông với nhau bao gồm từ quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công và tiền lương. Hệ thống hỗ trợ chạy trên mạng LAN, giao diện song ngữ linh hoạt (Anh - Việt). HR-ERP tự hào là sản phẩm phần mềm nhân sự tính lương - chấm công quản lý nguồn nhân lực được sử dụng rộng rãi trong nhiều loại hình doanh nghiệp, đặc biệt đã được sự tin dùng của nhiều doanh nghiệp nước ngoài như Nhật bản, Hàn quốc, Đức trong nhiều năm qua.
    HR-ERP được phân chia thành nhiều module, khách hàng có thể lựa chọn sử dụng một số module hoặc tất cả tùy theo nhu cầu doanh nghiệp. HR-ERPcũng được phân chia ra thành nhiều version khác nhau để phù hợp với các mô hình quản lý đặc thù: Làm hành chính, Sản xuất, Dệt may, Doanh nghiệp nước ngoài, Doanh nghiệp trong nước.
    Phân hệ cho phép tạo ra nhiều loại báo cáo hữu ích phục vụ cho mục đích quản lý và tra cứu thông tin nhanh và chính xác. Các báo cáo tạo ra với nhiều điều kiện lọc khác nhau, báo cáo có thể kết xuất trực tiếp ra file Excel giúp cho việc xử lý dữ liệu và hoàn thành báo cáo nhanh và phù hợp với yêu cầu quản lý của doanh nghiệp.Có thể liệt kê một số loại báo cáo như:
    o Báo cáo sơ yếu lý lịch tổng hợp, rút gọn
    o Báo cáo thống kê nhân viên: Theo giới tính, chuyên nghành, học vấn, ngày vào công ty...
    o Báo cáo hợp đồng: Danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng, danh sách nhân viên sắp hết hạn hợp đồng, thống kê hợp đồng ...
    o Báo cáo bảo hiểm
    o Báo cáo quá trình đào tạo
    Demo phần mềm miễn phí vui lòng liên hệ trực tiếp Hotline: 0936.318.139
    Chi tiết liên hệ:
    Côngty CP Digitech
    Đ/c: 349 Ngõ Quỳnh - Q.Hai Bà Trưng – Hà Nội
    Tel: 04.3974.7053 - Fax: 04.3625.5177
    Hotline: 0904 190 900 – 0936.318.139 – 094 390 6969
    Digitech Đà Nẵng
    163 Nguyễn Khánh Toàn - Q.Hải Châu - ĐN
    Tel: 0511.362.4551
    Hotline: 0936.322.639
    Digitech Hồ Chí Minh
    Đ/c: Số 781/A46 Lê hồng Phong, P12, Q.10
    Tel: 08.3500.3375 - Fax: 08.3962.1522
    Hotline: 093.601.7939 / 0904.190.900
     

    ****************Để giúp forum phát triển,anh em vui lòng share Facebook, Google+ ****************

Thành viên đang xem bài viết này (Thành viên: 0, Khách: 0)

X

Hỗ trợ kỹ thuât >> CHAT ngay !