Vì sao người quản lý phải thường xuyên đánh giá năng lực nhân viên? | Cộng Đồng GSM Việt Nam-Đồng Hành-Hỗ trợ-Thành Công

Đặt quảng cáo | Đặt quảng cáo | Đặt quảng cáo | Đặt quảng cáo | Đặt quảng cáo | Đặt quảng cáo | Đặt quảng cáo |

Đặt quảng cáo | Đặt quảng cáo | Đặt quảng cáo | Đặt quảng cáo | Đặt chữ quảng cáo | Đặt quảng cáo

Vì sao người quản lý phải thường xuyên đánh giá năng lực nhân viên?

Thảo luận trong 'Phần Mềm' bắt đầu bởi chuyennha2017, 12/4/19.

  1. chuyennha2017

    • Thành Viên
    Gia đình Vietnamgsm
    Làm thành viên từ: 4/3/17
    Bài viết: 4
    Cảm ơn: 0
    Điểm: 0
    M:
    Vietnamgsm GOLD:
    Trong một doanh nghiệp thì nhân sự luôn là yếu tố chủ chốt và quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp đó. Người làm quản lý nhân sự sẽ phải thường xuyên đánh giá năng lực của các nhân viên. Vì sao điều này lại quan trọng? Công ty CP Giải pháp Công nghệ OOC sẽ trả lời cụ thể trong bài viết dưới đây.

    >>> Xem thêm: Bạn không thể xem nội dung này - Vui lòng đăng ký thành viên để được xem ! Cảm ơn.

    Những lý do người quản lý phải thường xuyên đánh giá năng lực nhân viên


    Bạn sẽ thấy được tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên qua 3 lý do sau đây:

    Theo dõi được công việc của từng nhân viên

    Khi đưa ra kế hoạch thường xuyên đánh giá nhân viên thì cũng đồng nghĩa là người quản lý phải theo dõi công việc của họ. Điều này sẽ giúp cho người quản lý nắm được nhiều thông tin hơn trong quá trình làm việc, biết được tiến độ thực hiện của mỗi công việc được giao… Từ đó sẽ có phương pháp giải quyết và xử lý kịp thời những vấn đề trục trặc xảy ra.

    [​IMG]

    Vì sao phải thường xuyên đánh giá nhân viên?
    Phản hồi mang đến động lực

    Trong quá trình đánh giá, người quản lý sẽ đưa ra được điểm mạnh và điểm yếu của các nhân viên. Với điểm mạnh sẽ khen thưởng, còn điểm yếu thì người quản lý phải động viên và hướng dẫn thêm. Điều này không chỉ tạo ra sự thay đổi theo hướng tích cực, mà còn mang đến động lực tinh thần cho nhân viên. Họ sẽ làm việc tốt hơn và cống hiến nhiều hơn.

    >>> Xem thêm: Bạn không thể xem nội dung này - Vui lòng đăng ký thành viên để được xem ! Cảm ơn.

    Sự đánh giá giúp gắn kết nhân viên và quản lý

    Thường xuyên đưa ra đánh giá sẽ giúp gắn kết quản lý và nhân viên, tạo điều kiện giao tiếp giữa các đồng nghiệp. Bên cạnh đó, các nhân viên cũng có thể đóng góp ý kiến của mình vào những công việc tiếp theo. Điều này sẽ củng cố được mối quan hệ giữa tất cả các thành viên trong doanh nghiệp.

    Đây là những lý do mà bạn nên thường xuyên đánh giá năng lực nhân viên. Để dễ dàng hơn trong công việc này, bạn có thể sử dụng phần mềm Quản lý Năng lực digiiCAT của Công ty CP Giải pháp Công nghệ OOC để mang lại sự đánh giá chính xác hơn.

    >>> Xem thêm: Bạn không thể xem nội dung này - Vui lòng đăng ký thành viên để được xem ! Cảm ơn.
     

    ****************Để giúp forum phát triển,anh em vui lòng share Facebook, Google+ ****************
    -

Thành viên đang xem bài viết này (Thành viên: 0, Khách: 0)